如何选择靠谱的软件测试培训机构？ -九游会亚洲

近年来，随着it行业的飞速发展，软件已经呈现大型化，复杂化，规模化。一个软件通常需要一定规模的开发工程师开发，并且不同的人负责不同的模块。没有一个开发在交付一个产品的时候能拍着胸脯说，我做的产品没有bug。

在开发软件的过程中，任何一个产品都有bug 的风险，而软件测试员的存在，就是把这种风险控制在公司内部解决，而不是暴露在用户面前，维护产品口碑最后防线。测试不仅能找出这些bug，还能检查软件是否能正常运营，是否符合用户的使用习惯，产品设计是否合理等等。

因此，在现阶段的it企业中，软件测试是个必不可少的岗位。如果没有软件测试，就好比蜗牛没有了壳，蜗牛同样可以正常地吃东西，爬行，但这个蜗牛经不起任何一丁点的外部打击，看似正常实则风险潜伏。你只要走访过各大招聘会，就会发现，公司对于软件测试人员需求很大。

随着行业的不断升温，很多小伙伴都开始通过培训来学习软件测试，希望能借此进入这个行业，但摆在面前的第一个问题就是作为小白完全不懂如何选择培训机构。

那么，在成都如何挑选一家好的软件测试培训机构呢？作为做了多年软件测试培训的业内人士，安妹也希望认真地、客观地回答这个问题，并且尽量不会让人觉得有失偏颇。起码为大家的选择提供哪怕一些些有用的信息。

以下长篇干货预警，帮你规避选择误区！

一、看办学背景。

怎么选择一家培训机构，首先是通过调查判断这个机构整体靠不靠谱。首先就要看一家机构的办学背景。

随着it培训市场竞争的加剧，办学背景越强大越能保障研发能力、资金投入的增加等方面，而非像一些资金紧张的小机构为了营收而压缩教学投入。越是办学历史久，办学背景强大的机构往往越注重教学质量，在教学方面的资金投入也会更充足。可能有人会问了那到底怎么了解办学背景呢？实地考察了解！有些人单单去机构九游会亚洲官网看下就业薪资、就业率就决定了这家机构好，安妹只想说你怎么可以这么天真呢？有些不良的it培训机构九游会亚洲官网上公布的就业信息水分大到安妹根本没眼看，学员人均万元起步，连15岁的小朋友都不会信。

看再多网上的信息，都不如实际到机构实地看看来得实在，可以直接看到学校规模，查看学校办学资质、办学背景资料、企业授牌，直观感受讲师授课质量，看过往学员的真实就业信息。这样完全好过在鱼目混珠的网络信息中抓瞎。

二、看就业协议合同。

是否有书面就业协议，比如说，是推荐你就业还是推荐你专业相关就业，不说清楚推荐专业相关就业的都不靠谱，他只管推荐几次，是不是软件测试相关岗位那就不一定了。一个好的培训机构是有就业保障的，有规模的培训机构都合作的单位，学员一入学就会签订就业协议，有专业的就业指导老师，为学员的就业多一份保障，让学员学习起来没有后顾之忧。

是否书面写明保底薪资，保底薪资的要求是怎样的。你参加培训的目的无非就是想拥有一份满意的工作，而薪资并不是衡量满意工作的唯一标准，但绝对是很重要的标准。有的机构前期吹的天花乱坠，上期就业学员动辄八九千，轻易拿到一两万，到了你这里连保底薪资都不敢给你写在合同里，其中的水份你就可想而知了。所以，在这方面，你既要关注是否有保底薪资，以及对保底薪资有哪些要求，还要去了解机构的真实学员薪资。

三、关注机构的口碑。

百度一搜一堆负面新闻或者大篇幅都是水军在混淆视听的，一般都不靠谱。口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。它是以老学员推荐为主要生源还是广告营销？它是没有相关负面词条还是负面揭露满满？它是0投诉还是投诉上千却难以维权？这些都需要调查。当然最实际的，可以直接实地到机构去试听课程，问问里面的学员。

四、看师资团队。

老师直接关系到培训的质量，要想学好软件测试，老师应当具有丰富的教学管理经验，熟悉当前行业的最新技术，老师是否都是具备丰富经验和教学资格的专职老师，了解学员学习的重点和难点，有针对性教学，效果更好。

那怎么去了解师资团队呢？除了在九游会亚洲官网查看老师信息之外，还要注意机构是否有免费试听。一定要选择可以免费试听的机构，还是那句话眼见为实耳听为虚，到底教学效果如何，还是要实地去试听了才知道。在这点上，要注意避免只是看讲师视频，因为你不知道这个老师实际上到底是不是机构的，可能会有些机构拿视频来忽悠你；以及还要避免那种安排好了的“假课堂”，一定要去真实课堂随堂试听。这样才能真正了解到这个机构讲师的真实情况和班级的真实氛围。

当然以上仅列举了几点比较重要的部分，其他包括课程设置、项目实战、班级管理、就业服务等等都是需要大家重点去关注和了解的。